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Fachkräfte & Bildung
Am 14. Juli 2026 fand erstmals das neue Online-Format „QualiBattBW IMPULS“ statt und gab einen kompakten Überblick über wichtige Akteure und Kompetenzschwerpunkte im Batterieökosystem Baden-Württemberg. Die Veranstaltungsreihe ordnet Batteriethemen verständlich ein und bietet einen niedrigschwelligen Einstieg in technologische, wirtschaftliche und qualifikationsbezogene Fragestellungen für Fachkräfte, Führungs- und Personalverantwortliche, die sich neu mit Batteriethemen befassen.
Das Batterieökosystem entwickelt sich dynamisch. Für Unternehmen kann es herausfordernd sein, dabei den Überblick zu behalten. An dieser Stelle setzt das neue Format „QualiBattBW IMPULS“ an. Es ergänzt die bestehenden Lerneinheiten des Projekts QualiBattBW um ein einführendes Informationsangebot, das grundlegende Zusammenhänge aufzeigt und Orientierung innerhalb des Batterieökosystems bietet.
Lena Müller, Referentin für Fachkräftequalifizierung in der Automobilindustrie bei der e-mobil BW, eröffnete die Veranstaltung mit einer Einordnung der aktuellen Entwicklungen. Sie zeigte, wie technologische und wirtschaftliche Veränderungen in der Automobilindustrie Baden-Württemberg neue Anforderungen an Beschäftigte und Unternehmen mit sich bringen. Berufliche Qualifizierung müsse deshalb frühzeitig in Veränderungsprozesse einbezogen werden.
Einen Überblick über das Batterieökosystem in Baden-Württemberg gab anschließend Khan Nasserie, Referent Batterie und Produktion bei der e-mobil BW. Sein Beitrag gab einen Überblick, welche Unternehmen, Forschungseinrichtungen und Netzwerke im Land aktiv sind und wo regionale Schwerpunkte entlang der Batteriewertschöpfungskette liegen.
Wie Unternehmen ihren Qualifizierungsbedarf systematisch bestimmen können, erläuterte Alka Celić vom Bildungswerk der Baden-Württembergischen Wirtschaft e. V. Sie stellte das im Projekt QualiBattBW entwickelte Beratungskonzept vor, das Betriebe dabei unterstützt, ihre aktuellen Kompetenzen einzuordnen und geeignete Qualifizierungsschritte abzuleiten.
Zum Abschluss präsentierte Marleen Keller, Referentin für Fachkräftequalifizierung in der Automobilindustrie bei der e-mobil BW, das Schulungsangebot von QualiBattBW, das modular aufgebaute Lerneinheiten zu verschiedenen Themen entlang der Batteriewertschöpfungskette umfasst.
Die Beiträge machten deutlich, dass neue Technologien allein nicht ausreichen, um eine europäische Batteriewertschöpfung aufzubauen. Unternehmen benötigen Beschäftigte mit passenden Fachkenntnissen und müssen frühzeitig klären, welche Kompetenzen künftig gebraucht werden.
Gleichzeitig verteilen sich die einzelnen Schritte der Batteriewertschöpfung auf verschiedene Regionen. Rohstoffverarbeitung, Zellproduktion, Fahrzeugintegration und Recycling finden nicht zwangsläufig am selben Standort statt. Entscheidend ist deshalb, dass der Ausbau europäischer Produktionskapazitäten, Lieferketten, Recycling, Forschung und Qualifizierung sinnvoll zusammenspielen.
Weitere Ausgaben von „QualiBattBW IMPULS“ sind bereits geplant. Sie sollen einzelne Themen des Batterieökosystems verständlich einordnen und einen niedrigschwelligen Einstieg in technologische, wirtschaftliche und qualifikationsbezogene Fragestellungen ermöglichen. Das Format richtet sich vor allem an kleine und mittlere Unternehmen sowie an Fach-, Führungs- und Personalverantwortliche, die sich neu mit Batteriethemen befassen oder bestehende Aktivitäten ausbauen möchten.
Die Aktivitäten von QualiBattBW sind in die Arbeit des Clusters Elektromobilität Süd-West eingebunden. Im Schwerpunktfeld „Qualifizierung und Fachkräfte“ führt der Cluster Projekte und Angebote zusammen, die Unternehmen und Beschäftigte im Wandel der Automobilwirtschaft unterstützen. Neben QualiBattBW gehören dazu das europäische Berufsbildungsprojekt Voltage und der Qualikompass BW, über den Bildungsanbieter in Baden-Württemberg gesucht werden können.
Mit der Quali-Community bietet der Cluster Elektromobilität Süd-West zudem ein zentrales Arbeits- und Austauschformat für Fach- und Führungskräfte aus den Bereichen Aus- und Weiterbildung, Personalentwicklung sowie HR und People & Culture. Ziel ist es, aktuelle Qualifizierungs- und Kompetenzbedarfe aus den Unternehmen systematisch zu erfassen, gemeinsam praxisnahe Lösungen zu entwickeln und relevante Akteure miteinander zu vernetzen. Die Bedarfe werden gebündelt und in konkrete Arbeitsgruppen, Veranstaltungen, Pilotmaßnahmen und weitere Clusteraktivitäten überführt. Unternehmen und Fachverantwortliche sind eingeladen, sich an der Quali-Community zu beteiligen und sich mit eigenen Fragestellungen einzubringen.
